【身邊的典型】:勞動模范趙東海
二十余載 初心未改 情懷不變
  時間: 2020 - 05 - 20   點擊量:    
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編者按:為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,進一步釋放“格?;ň瘛薄傲_布泊精神”等品牌活力,動員引導全體職工持續煥發勞動熱情、創新活力和創造潛能,爭當生產經營的排頭兵、技術創新的先行者、勇上高原的領頭羊,爭當新時代鐵建文化、爭第一文化、實干文化、誠信文化和執行力文化的踴躍踐行者,公司在網站接續推送【身邊的典型】系列事跡材料,請各單位廣泛組織職工學習,并在條件允許的基礎上自主創新宣傳方式。今天大家看到的是公司副總經理、總工程師趙東海的先進事跡。

自1999年畢業以來,趙東海先后參與了寶蘭二線、江心洲右汊大橋、洛盧高速、渝黔客專等多項大型工程建設。他參建及策劃申報的南京長江隧道江心洲右汊大橋和廣深港客運專線深圳福田站項目先后斬獲“魯班獎”“詹天佑獎”;牽頭實施的22個QC小組榮獲省部級優秀QC小組獎,11個小組榮獲國家級優秀QC小組獎;參與指導的1項工法獲評國家級工法,1項科技成果、2項工法受到陜西省表彰,2項科技成果獲股份公司科技進步一等獎,20余篇論文分別在《鐵道建筑技術》《施工技術》及《交通科技》等核心期刊上發表。近年來,他強抓公司專利申請工作,4年時間幫助公司取得17項授權專利和1項軟著權,為企業樹品牌、強發展做出了積極貢獻。

攻堅克難

“作為一名技術管理干部,我們必須要有鍥而不舍、勇于鉆研、攻堅克難的勇氣和信心”,他是這么說的,也是這樣做的。2016年底又一次重大挑戰迎面而來,由趙東海分管的浙江228項目不僅是公司承建的第一個海上施工項目,而且施工環境復雜,技術難度極大,多種因素的綜合制約,導致項目的前期工作頻頻告急。緊要關頭,他主動請纓,帶領工程部人員趕赴項目蹲點半月有余,經過前期調研、方案比選、精準施策,最終項目成為全線第一個完成棧橋施工、第一家通過鋼筋加工場建設和試驗室驗收的單位,贏得了業主的贊譽,捍衛了集團公司、公司在華東市場的榮譽之戰。

一公司參建的徐鹽項目徐洪河特大橋,是國內第一座在八度地震區施工的最大跨度的高速鐵路鋼管混凝土系桿拱橋,橋長31.526km,該橋集預制、現澆、懸臂、鋼桁梁及連續梁拱施工于一體,且多處跨越既有高速公路、國省道和三級航道,安全風險高,施工管理難度巨大,被集團公司列為重難點項目。趙東海前往項目進行了火線攻堅,一連串的難題接踵而至:項目占線較長且鋼桁梁及連續梁拱組合施工是公司第一次嘗試,如何對施工方案進行優化,節本降耗、加快工期?如何確保桁梁的加工安裝質量和連續梁拱的施工質量?如何確保幾百個高墩和上部結構施工時的安全?如何確保徐洪河河水不受污染,加強環境保護?在他掌舵下,這些問題一一化解,項目給業主上報的各類方案、施工計劃和資源配置等資料的精細度令業主贊嘆,對口的技術領導還專門找他就施工細節問題進行深入交流探討。

2017年,北京延崇項目中標,首善之地,干系重大,項目肩負的使命不言而喻。由于設計和拆遷等問題,項目開工日期未定而交工日期就已鎖死,公司上下都看在眼里,急在心里。他再一次請戰,表示即便不是自己的分管項目,但他黨員以及公司總工程師的身份,讓他有理由沖鋒在前,幫助項目解決難題,渡過難關。到達項目后,他首先到現場進行調研,了解線路實際情況,然后主動跟設計院對接,了解設計意圖,協同設計,探討更好的設計方案。其次,他與當地征拆辦、環水保、重大辦等單位取得聯系,爭取最大理解和支持。經過數月奮戰,最后延崇項目在設計方案上進行了重大調整。

以企為家

繁重的業務幾乎使趙東海把所有的精力都放在了工作上,家里的老人和處在叛逆期即將高考的孩子卻無暇顧及。他分管公司質量、技術、科技、方案、試驗、測量等多項業務,專業性強、涉獵面廣。他堅持事事過問,特別是對科研創新工作,他常說,“創新是一個企業的核心競爭力,只有科研成果過硬扎實,我們的企業才會立于不敗之地?!笨梢哉f,公司的每一個科研項目都是他的孩子,他總是認真幫助課題組解答技術問題,制定技術方案,確保每個課題順利推進。趙東海常常沒有雙休日、節假日,總是哪里有困難、哪里有需要就去哪里,為了抓好方案預控工作,他常常與項目技術人員一起討論,加班至深夜,有時去工地一轉就是一天,餓了就隨便吃碗泡面。2018年3月,他被查出心臟有問題,醫生建議住院做手術,可當時正是迎接紅線檢查的關鍵時期,也是好幾個新上項目方案預控的最佳時期,為了不影響工作,他自行把住院時間一拖再拖,直到2018年10月,才在醫生的再三要求下住進了醫院。出院后,他很快又回歸崗位繼續戰斗。

言傳身教

除了自身堅持學習,趙東海也常常帶動身邊同事一同進步。近年來,公司施工規模急劇擴張,施工資源尤其是技術干部相對匱乏的矛盾日益突出,很多項目總工、工程部長業務能力亟需提高。針對這一情況,他經常性組織項目召開技術培訓會,還不斷地給年輕技術人員下任務、壓擔子,磨練他們的意志,提高他們的業務能力。

他的平易近人是深刻在骨子里的,生活中的瑣碎小事,同事們也都愿意向他求教,心中的結也最愛向他吐露,因為他總是能站在當事人的角度分析、解決問題。為減少技術人員的流失,讓年輕的技術干部在單位快速成長并找到歸屬,只要到項目上他都會組織召開座談會,和大家一起聊聊天,詢問項目技術人員的工作、生活及導師帶徒等,傾聽大家的心聲,并根據具體情況為大家私人訂制職業規劃,幫助大家逐夢圓夢。很多人都說:“趙總不僅是我們工作上的好領導,更是我們生活中的好大哥?!?/p>

磚石無語,筑就豐碑;真誠無限,閃耀情懷。二十余載,趙東海不事張揚、無畏勞苦、敢于擔當,勤勤懇懇地奮斗在施工一線,潛心鉆研創新無限,憑著對事業的執著與熱愛,用“喊破嗓子不如干出樣子”的實際行動踐行著一個共產黨員的堅定承諾,以堅定的意志在中國鐵建這塊沃土上辛勤耕耘,留下了一路深深的腳印。

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趙東海(左)在現場答疑解惑

 (趙永奇、陳燕

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